為深入推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，推進(jìn)集團(tuán)業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，凝聚企業(yè)發(fā)展智力資源，結(jié)合工作實(shí)際，現(xiàn)委托新鄉(xiāng)市聞道人力資源管理有限公司組織開(kāi)展周口市投資集團(tuán)有限公司面向社會(huì)選(招)聘工作。本次共選(招)聘集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理及工作人員12名，其中市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理人員2名(工程咨詢事業(yè)部總經(jīng)理1名、財(cái)務(wù)部副經(jīng)理1名);公開(kāi)招聘工作人員10名(工程造價(jià)崗位6人、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位3人、投融資管理崗位1人)?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

周口市投資集團(tuán)有限公司前身為周口市綜合投資有限公司，成立于2003年7月。2016年6月改組為周口市投資集團(tuán)有限公司，2020年11月由原事業(yè)單位改制為市屬國(guó)有重要骨干企業(yè)。集團(tuán)注冊(cè)資本金40.31億元。主要經(jīng)營(yíng)范圍：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與經(jīng)營(yíng)，城市建設(shè)項(xiàng)目的投融資、建設(shè)和經(jīng)營(yíng)管理，城市綜合開(kāi)發(fā)，資產(chǎn)及基礎(chǔ)設(shè)施維護(hù)、租賃、棚戶區(qū)改造等。2023年10月，集團(tuán)被中國(guó)城市發(fā)展研究會(huì)城市建設(shè)投融資研究專業(yè)委員會(huì)評(píng)為“2023全國(guó)城投公司總資產(chǎn)榜單”前90強(qiáng)。

二、選(招)聘原則

(一)堅(jiān)持黨管干部原則;

(二)堅(jiān)持公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則;

(三)堅(jiān)持重品行、重能力、重實(shí)績(jī)的原則;

(四)堅(jiān)持責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原則;

(五)堅(jiān)持激勵(lì)約束并重的原則;

(六)堅(jiān)持契約化管理的原則。

三、選(招)聘條件

(一)基本條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩;

2.具有良好的思想政治素質(zhì)、強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，并有較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新激情和職業(yè)道德素養(yǎng);

3.思想解放，敢于創(chuàng)新，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有較強(qiáng)的分析研判能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目運(yùn)作能力，能夠承擔(dān)壓力和接受挑戰(zhàn);

4.個(gè)人無(wú)不良信用記錄，品行端正，誠(chéng)信廉潔，身體健康。

(二)有下列情形之一者不得參加市場(chǎng)化選(招)聘：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的，曾被開(kāi)除黨籍、開(kāi)除公職的;

2.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

3.受處分期間或者未滿影響期限的;

4.黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)人員，上一年年度考核結(jié)果為基本稱職及以下等次的;

5.有征信不良記錄或被列為失信被執(zhí)行的人員;

6.有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會(huì)公德或者工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或惡劣影響的;

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他不適宜擔(dān)任聘任職務(wù)的情形。

四、選(招)聘職位及任職要求

(一)工程咨詢事業(yè)部總經(jīng)理(1人)

1.45周歲以下(1980年6月18日后出生)，本科及以上學(xué)歷;

2.具有崗位相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉工程預(yù)決算、工程量清單編制及審核流程;

3.有造價(jià)咨詢公司、施工單位或全過(guò)程造價(jià)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4.具備較高的職業(yè)素養(yǎng)和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)正派、廉潔自律。

(二)財(cái)務(wù)部副經(jīng)理(1人)

1.45周歲以下(1980年6月18日后出生)，本科及以上學(xué)歷;

2.熟悉專項(xiàng)債項(xiàng)目全流程;

3.具備與財(cái)政、審計(jì)、券商等多方協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，熟悉專項(xiàng)債資金監(jiān)管要求，具備政策解讀與落地應(yīng)用能力;

4.熟悉團(tuán)隊(duì)協(xié)作與跨部門溝通流程，具備項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急處置能力。

(三)工程造價(jià)崗位(6人)

1.40周歲以下(1985年6月18日后出生)，本科及以上學(xué)歷;

2.工程造價(jià)、土木、建筑、工程管理等相關(guān)專業(yè);

3.具有造價(jià)師、建造師證者優(yōu)先;

4.具備良好的語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

5.執(zhí)行力強(qiáng)，能積極配合團(tuán)隊(duì)完成數(shù)據(jù)整理、成本分析等工作。

(四)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位(3人)

1.40周歲以下(1985年6月18日以后出生)，本科及以上學(xué)歷;

2.會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等相關(guān)專業(yè);

3.能熟練使用辦公軟件，具備賬務(wù)處理能力，掌握財(cái)務(wù)系統(tǒng)基礎(chǔ)操作;

4.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，數(shù)據(jù)敏感度高，具備較強(qiáng)的抗壓能力和解決問(wèn)題的能力。

(五)投融資管理崗位(1人)

1.40周歲以下(1985年6月18日以后出生)，本科及以上學(xué)歷;

2.投資學(xué)、金融學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè);

3.熟悉財(cái)務(wù)報(bào)表分析、項(xiàng)目估值及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，能獨(dú)立完成基礎(chǔ)投融資方案;

4.職業(yè)操守良好，保密意識(shí)強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，邏輯清晰，具備市場(chǎng)敏感度及抗壓能力;

5.參與過(guò)完整投融資項(xiàng)目者優(yōu)先，有銀行、券商等機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

五、選(招)聘程序與報(bào)名方法

選(招)聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

(一)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間為2025年6月18日(周三)起至6月26日(周四)12:00止。本次選(招)聘采用線上報(bào)名。

報(bào)名二維碼如下：(掃碼報(bào)名)

點(diǎn)擊查看》》二維碼

1.報(bào)名步驟

(1)點(diǎn)擊右下角“立即報(bào)名”，按要求如實(shí)填寫個(gè)人信息(填報(bào)信息必須完整真實(shí))。

(2)報(bào)名須上傳以下相關(guān)資料：

①本人近期(半年內(nèi))一寸電子照片;

②本人有效居民身份證掃描件;

③畢業(yè)證書原件掃描件;

④本人簡(jiǎn)歷電子版(詳盡標(biāo)注工作經(jīng)歷時(shí)間、單位、職務(wù)等);

⑤其他資料：職稱或職業(yè)資格證書、從業(yè)證明、獎(jiǎng)勵(lì)證明材料原件掃描件;

以上資料需提供掃描件，圖片須清晰。

(3)報(bào)名資料提交成功后，考生及時(shí)通過(guò)微信小程序“職道優(yōu)聘”右下角“我的”欄“招考報(bào)名-報(bào)名查詢”項(xiàng)查詢報(bào)名進(jìn)度，并根據(jù)提示繼續(xù)完成報(bào)名環(huán)節(jié)。

①報(bào)名狀態(tài)顯示“待審核”即提交資料工作人員尚未審核;

②報(bào)名狀態(tài)顯示“審核不通過(guò)”即報(bào)名資料不符合要求，可根據(jù)“備注”欄未通過(guò)原因及時(shí)更改并重新提交;

③報(bào)名狀態(tài)顯示“審核通過(guò)”即為報(bào)名成功。

2.注意事項(xiàng)

(1)報(bào)名人員仔細(xì)對(duì)照所報(bào)崗位條件要求，不符合崗位條件者請(qǐng)勿報(bào)名。

(2)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名，報(bào)名人員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消考試或聘用資格，或因提供不準(zhǔn)確信息造成無(wú)法與報(bào)名人員聯(lián)系而影響考試和聘用的，后果由報(bào)名人員自己承擔(dān)。

(二)資格審查

對(duì)報(bào)名人員身份證、畢業(yè)證、職業(yè)資格(職稱)等證件的原件和其他報(bào)名資料進(jìn)行審查，確認(rèn)應(yīng)聘資格。資格審查工作貫穿于選(招)聘全過(guò)程(含聘用后)，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與所報(bào)崗位要求條件不符的，經(jīng)核實(shí)，取消考錄資格。報(bào)名表信息填寫不完整或報(bào)名材料不全者，資格審查不予通過(guò)。

(三)考試

1.經(jīng)營(yíng)管理崗位2人(工程咨詢事業(yè)部總經(jīng)理崗、財(cái)務(wù)部副經(jīng)理崗)采用市場(chǎng)化選聘方式。

(1)考試采用面試的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力等方面的素質(zhì)。

(2)面試時(shí)間及地點(diǎn)：待定。

2.工作人員10人(工程造價(jià)崗位、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位、投融資管理崗位)采用公開(kāi)招聘的方式?？荚嚪譃楣P試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試和面試成績(jī)匯總考試總成績(jī)，考生考試總成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%。

(1)筆試采取閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容主要為招聘崗位的專業(yè)知識(shí)，總分100分;

筆試時(shí)間及地點(diǎn)：2025年6月28日(周六),具體以《筆試準(zhǔn)考證》上的時(shí)間、地點(diǎn)為準(zhǔn)。

(2)面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，總分100分。根據(jù)筆試成績(jī)，按照崗位名額1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試的人員名單，達(dá)不到1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試;

面試時(shí)間及地點(diǎn)：以《面試準(zhǔn)考證》上的時(shí)間、地點(diǎn)為準(zhǔn)。

(四)體檢

考試結(jié)束之后，根據(jù)考生總成績(jī)，按擬選(招)聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施(費(fèi)用自理)。

(五)政審和考察

體檢合格的人員，進(jìn)行政審和考察。政審主要是通過(guò)查閱檔案的方式，核查入圍人員年齡、層級(jí)、專業(yè)技術(shù)、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息。實(shí)地考察主要是為了更加全面、客觀、公正地了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素養(yǎng)、作風(fēng)紀(jì)律、崗位匹配度等情況。符合條件人數(shù)達(dá)不到1:1的比例的，由集團(tuán)公司黨委會(huì)研究決定進(jìn)入下一步程序。對(duì)符合擬聘用人員上報(bào)集團(tuán)黨委會(huì)研究決定。

(六)公示聘用

對(duì)擬聘用人員在網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)無(wú)異議或異議不影響聘用的，與所聘任公司簽訂勞動(dòng)合同，聘期為三年，試用期3-6個(gè)月。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，問(wèn)題尚未查清則待查清后再?zèng)Q定是否聘用。若擬聘用階段本人自愿放棄入職或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(自接到聘用通知30日內(nèi))無(wú)正當(dāng)理由未報(bào)到的視為放棄，視情況遞補(bǔ)。

六、管理及薪酬待遇

(一)任職管理。選(招)聘人員正式任職后，按規(guī)定享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及相關(guān)福利待遇。若選(招)聘人員為機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制的，正式任職后原機(jī)關(guān)事業(yè)編制、工資、組織關(guān)系等及時(shí)轉(zhuǎn)入任職企業(yè)，不再保留原身份及相關(guān)福利待遇。

(二)薪酬待遇。薪酬結(jié)構(gòu)包括崗位工資、績(jī)效工資兩部分，績(jī)效工資與企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和考核結(jié)果掛鉤，具體薪酬按照所屬公司薪酬管理辦法執(zhí)行，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。

(三)退出機(jī)制。依據(jù)職業(yè)經(jīng)理人聘任合同約定和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果等，出現(xiàn)以下情形的，應(yīng)解除(終止)聘任關(guān)系，并依法解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系。

1.考核不達(dá)標(biāo)的，如：年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果未達(dá)到完成底線(如百分制低于70分);年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核主要指標(biāo)未達(dá)到完成底線(如完成率低于70%)。

2.因嚴(yán)重違法違紀(jì)、嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的。

3.聘任期間對(duì)企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，或?qū)`規(guī)經(jīng)營(yíng)投資造成國(guó)有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的。

4.因健康原因無(wú)法正常履行工作職責(zé)的。

5.聘任未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的。

6.董事會(huì)認(rèn)定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。

(四)到期重聘。經(jīng)理層成員任期期滿后，符合續(xù)聘條件的，經(jīng)企業(yè)董事會(huì)研究并報(bào)集團(tuán)人力資源部備案，重新履行任期續(xù)聘手續(xù);不再續(xù)聘的，由企業(yè)董事會(huì)履行有關(guān)程序后免去聘用職務(wù)，并依法終止勞動(dòng)合同，如有黨組織職務(wù)，原則上應(yīng)一并免去。

七、相關(guān)說(shuō)明

(一)選(招)聘工作人員將嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，對(duì)應(yīng)聘者信息及提交的材料嚴(yán)格保密。

(二)應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)，請(qǐng)準(zhǔn)確填寫本人聯(lián)系方式，并保持通訊暢通;若因本人原因?qū)е聼o(wú)法及時(shí)聯(lián)系的，自行承擔(dān)責(zé)任。資格審查未通過(guò)者不再另行通知。

(三)本次選(招)聘工作最終解釋權(quán)歸周口市投資集團(tuán)有限公司所有。

(四)新鄉(xiāng)市聞道人力資源管理有限公司負(fù)責(zé)本次公開(kāi)選(招)聘的組織實(shí)施，咨詢電話15537357061黃老師。

(五)集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)本次選(招)聘工作實(shí)行全程監(jiān)督，受理投訴舉報(bào)，電話:0394-8312388。

(工作日上午：9:00-12:00，下午15:00-17:30)

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