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職責(zé)描述： 1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，提供合理化建議并完善實(shí)施； 2.執(zhí)行能力強(qiáng)，有清晰的工作思路、擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)及考核以及培訓(xùn)體系搭建、企業(yè)文化建設(shè)； 3.公司人力資源梯隊(duì)建設(shè)； 4、負(fù)責(zé)完善招聘制度體系流程，有效完成日常招聘錄用、試用期管理、建立關(guān)鍵人才庫等工作； 5、負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)發(fā)展制度體系流程，根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)方案，完成日常培訓(xùn)工作和培訓(xùn)結(jié)果跟蹤； 6、負(fù)責(zé)完善薪酬福利制度體系流程，執(zhí)行日常薪酬福利核算工作； 7、落實(shí)員工溝通渠道，培育公司企業(yè)文化； 8、建立、健全、實(shí)施、完善公司內(nèi)外行政體系。 任職要求： 1、5年以上大型公司人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn) 2、有項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮 3、擅長(zhǎng)公司制度戰(zhàn)略編制、推行、落地的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)